Cynthia Brandin

Quelle est votre mission chez Wüest Partner et à quoi ressemble typiquement votre quotidien chez nous ?

Je veux faire de Wüest Partner un employeur encore plus attrayant. Pour atteindre cet objectif, mon quotidien comporte des tâches très diffé­rentes : Le dévelop­pement de programmes internes de dévelop­pement du personnel, le réseautage, les entre­tiens straté­giques avec les parties prenantes, la direction ou la colla­bo­ration aux projets RH les plus divers ou les activités de recru­tement classiques.

Comme chacun sait, le tout est plus que la somme de ses parties, et il en va de même ici : Grâce à ce mélange hétéro­clite, j’ai une vue d’ensemble de Wüest Partner et cela me permet d’apporter la meilleure contri­bution possible.

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Quel a été le projet le plus passionnant pour vous jusqu’à présent et en quoi consistait-il ?

Jusqu’à présent, le projet le plus passionnant a certai­nement été le dévelop­pement d’un stage avec rotation dans tout le groupe au sein de l’entre­prise, ce qui a été très bien accueilli par les candidats et sera certai­nement poursuivi à plus grande échelle à l’avenir. Un succès total, c’est un vrai plaisir !

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Comment faites-vous pour avoir un impact chez Wüest Partner ?

Think outside of the box – mais il faut aussi savoir ce qu’il y a dans la boîte et pourquoi. Un lien profond avec l’entre­prise et une bonne compré­hension des processus existants sont les points de départ pour générer de nouvelles idées et assurer un soutien compétent pour les mettre en œuvre.

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Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail ?

Pour moi person­nel­lement, c’est très clair : la diversité dans mon quotidien et un défi à relever de temps en temps ! On ne s’ennuie jamais chez Wüest Partner.