Eugenia Zuth

Quelle est votre mission chez Wüest Partner et à quoi ressemble votre journée de travail ?

Ma mission est d’attirer les meilleurs talents dans l’entre­prise. Dans mon travail quotidien, je m’occupe du recru­tement sur le campus pour Wüest Partner. Cela comprend l’orga­ni­sation et la réali­sation d’évé­ne­ments, l’analyse de profils de candidats, la conduite d’entre­tiens et l’assu­rance que nous sélec­tionnons les candidats les mieux qualifiés pour les diffé­rents postes à pourvoir. Nous voulons recruter les bonnes personnes et attirer de nouveaux jeunes talents dans notre entre­prise.

Qu’est-ce qui rend votre travail chez Wüest Partner si parti­culier ?

Chez Wüest Partner, je suis plongé dans une culture d’entre­prise excep­tion­nelle. Chacun peut contribuer activement à façonner le secteur de l’immo­bilier et nous pouvons le soutenir en recrutant les bons talents. Wüest Partner attache une grande impor­tance à rendre le secteur plus durable à long terme. Chaque individu a un impact précieux dans ce domaine.

Quel est le premier mot qui vous vient à l’esprit lorsque vous pensez à Wüest Partner, et pourquoi ?

« Culture d’entre­prise » est le premier mot qui me vient à l’esprit lorsque je pense à Wüest Partner. Chez Wüest Partner, celle-ci est vraiment parti­cu­lière. L’entre­prise accorde une grande impor­tance au travail d’équipe, à l’esprit de commu­nauté et à l’enga­gement des colla­bo­ra­teurs. Cette culture se reflète dans les nombreuses activités et événe­ments organisés réguliè­rement par l’entre­prise. Le « sentiment d’appar­te­nance » et l’atmo­sphère familiale sont ici vraiment déter­mi­nants, ils contri­buent à ce que les colla­bo­ra­teurs se sentent appréciés et motivés. Il règne ici un véritable « esprit WP », qui est vécu dans toute l’entre­prise et que l’on peut ressentir chaque jour au bureau.

Quel a été le projet le plus passionnant pour vous jusqu’à présent et en quoi consistait-il ?

Il y en a plusieurs ! En fait, chaque nouveau poste que nous recrutons est un projet passionnant en soi. Accom­pagner le manager et le candidat tout au long du processus de recru­tement, puis clôturer le poste, est toujours un plaisir. Un autre projet passionnant est la refonte actuelle de l’expé­rience du campus. Nous cherchons à réunir toutes les marques du groupe Wüest Partner lors d’évé­ne­ments et de présen­ta­tions sur le campus et à les associer à des jeux inter­actifs sympas ! C’est en quelque sorte la gamifi­cation de l’image de marque de l’employeur.

Comment faites-vous pour avoir un impact chez Wüest Partner ?

En attirant les meilleurs talents du secteur immobilier, nous aidons l’entre­prise à croître et à réussir. Placer les bonnes personnes dans les bonnes équipes n’est certes pas une tâche facile dans le climat actuel du marché des talents, mais elle a un fort impact. C’est un plaisir, car on voit toujours le résultat lors des journées d’inté­gration mensuelles !

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail ?

Ce qui me plaît le plus dans mon travail chez Wüest Partner, c’est l’équipe et l’envi­ron­nement de travail. La colla­bo­ration au sein de l’équipe est encou­ragée et il y a de nombreuses possi­bi­lités d’échanger avec les collègues et d’apprendre les uns des autres. L’atmo­sphère familiale et l’esprit d’entre­prise contri­buent à un environ­nement de travail positif.

Même en dehors de sa propre équipe, on peut entrer en contact avec de nouveaux collègues et d’autres équipes grâce aux nombreux événe­ments organisés par Wüest Partner. On y fait vraiment la connais­sance de nombreux colla­bo­ra­teurs et colla­bo­ra­trices de diffé­rents domaines.