Eugenia Zuth

Qual è la sua missione in Wüest Partner e come si svolge il suo lavoro quoti­diano?

Il mio lavoro consiste nell’at­tirare i migliori talenti per la società. Nel mio lavoro quoti­diano, mi occupo dei compiti relativi al campus recruiting di Wüest Partner. Ciò include l’orga­niz­za­zione e la gestione di eventi, l’analisi dei profili dei candidati, la condu­zione di colloqui e la certezza che siano selezionati i candidati più quali­ficati per le varie posizioni. Vogliamo accogliere i talenti giusti e attirare nuovi giovani talenti.

Che cosa carat­te­rizza per lei il lavoro presso Wüest Partner?

In Wüest Partner sono immersa in una grande cultura aziendale. Ognuno può contri­buire attiva­mente a plasmare il settore immobi­liare e noi possiamo soste­nerlo assumendo i talenti più idonei. Wüest Partner attri­buisce grande impor­tanza a rendere il settore più soste­nibile a lungo termine. Ciò significa che ogni individuo ha un impatto prezioso.

Qual è la prima parola che le viene in mente quando pensa a Wüest Partner e perché?

«Cultura aziendale» perché è qualcosa di speciale in Wüest Partner. La società attri­buisce grande impor­tanza al lavoro di squadra, al senso di comunità e all’im­pegno dei vari dipen­denti. Questa cultura si riflette nelle numerose attività ed eventi aziendali che si svolgono regolar­mente. Il «we-feeling» e l’atmo­sfera familiare sono davvero fonda­mentali e aiutano i dipen­denti a sentirsi apprezzati e motivati. Qui c’è un vero e proprio «spirito WP», che si respira in tutta l’azienda e si perce­pisce ogni giorno in ufficio.

Qual è stato il progetto più emozio­nante al quale ha parte­cipato e di che cosa si è occupata?

Ce ne sono diversi! Ogni nuova posizione che ricopriamo è in realtà un progetto entusia­smante, così come accom­pa­gnare il manager e il candidato attra­verso il processo di reclu­ta­mento. Un progetto entusia­smante è l’attuale ripro­get­ta­zione della Campus Experience. Stiamo studiando come riunire tutti i marchi del Gruppo Wüest Partner in occasione di eventi e presenze nel campus, combi­nando il tutto con giochi interattivi e diver­tenti! La gamifi­cation nell’employer branding, per così dire.

In quale modo ha un peso in Wüest Partner?

Attirando le migliori menti del settore immobi­liare aiutiamo la società a crescere e ad avere successo. Nell’attuale clima del mercato dei talenti, non è un compito facile riuscire a inserire le persone giuste nel team più adatto. Si tratta di un qualcosa di impatto e i risultati sono evidenti durante le giornate di onboarding!

Che cosa prefe­risce del suo lavoro?

Ciò che prefe­risco in Wüest Partner sono il team e l’ambiente di lavoro. Il lavoro di squadra è incorag­giato e ci sono molte oppor­tunità per scambiare idee con i colleghi e imparare gli uni dagli altri. L’atmo­sfera familiare e lo spirito impren­di­to­riale contri­bui­scono alla creazione di un ambiente di lavoro positivo.

È inoltre possibile socia­lizzare con nuovi colleghi e altri team al di fuori del proprio, questo in occasione dei numerosi eventi Wüest Partner, dove è possibile conoscere molti dipen­denti appar­te­nenti a varie aree.