Seule la formation permet d’obtenir un avantage en matière de connaissances. Grâce à la promotion continue et systématique de tous les collaborateurs, Wüest Partner joue un rôle exemplaire dans le secteur. Grâce à un généreux budget annuel de formation, nous encourageons les formations initiales et continues externes, nous coopérons avec des institutions de formation, nous organisons des déjeuners de travail («Brown bag lunches») et nous proposons des groupes de spécialistes inter-équipes et inter-sites ainsi que la Wüest Partner Academy et d’autres offres de formation interne pour tous les niveaux. Rejoignez-nous à la source de l’expertise. De nombreux partenaires et collaborateurs de Wüest Partner sont chargés de cours dans des universités et des institutions de formation en Suisse.

Avoir une communauté vivante nous tient à cœur. Nous le promouvons activement par le biais d’un large éventail d’activités et d’expériences ? Des événements, comme la participation à la journée Wüest Partner, la «real estate run», la journée mondiale du nettoyage de notre planète ou la journée internationale de la femme. Nous nous retrouvons deux fois par semaine pour un déjeuner ou une pause café sur notre terrasse. À notre siège social de Zurich, le baby-foot et le flipper de notre salle de jeu procure un vrai plaisir contribuent .

Nous maintenons notre équipe en bonne forme de santé mentale et physique grâce à diverses activité et la création de « Wüest Athletics ». Nous organisons des cours de yoga, des courses de relais SOLA, un week-end annuel de ski, des sports d’équipe, des randonnées bureau et bien plus encore. Nous accordons également une grande importance au bien-être dans nos bureaux et fournissons chaque jour à nos employés des fruits frais, des boissons savoureuses et encourageons une alimentation saine sur le lieu de travail. Cela permet à nos employés de rester joyeux, équilibrés et en bonne santé.

Nos employés doivent se sentir à l’aise sur leur lieu de travail. Nous veillons à ce que leur l’environnement du bureau soit confortable et de premier ordre.

Un environnement de travail qui intègrent les diverses possibilités du digital et favorisent la collaboration interdisciplinaire avec une plus grande flexibilité font partie de notre culture d’entreprise.

Pour nous permettre de nous épanouir au maximum au travail, nous accordons de nombreuses libertés. Nous vivons et aimons la flexibilité, nous travaillons de partout et nous avons signé l’initiative Work Smart par conviction. Pour les futures mères, nous offrons des avantages supplémentaires obligatoires tels qu’un congé de maternité de 5 mois et nous soutenons également les futurs pères avec un congé de paternité de 4 semaines. Nous proposons tous les postes à temps partiel afin de pouvoir organiser au mieux la garde des enfants, le temps nécessaire à la formation ou du temps libre pour soi.

Le bien-être de nos collaborateurs est notre priorité absolue. Le temps libre est essentiel pour leur permettre de développer leur potentiel. C’est pourquoi nous offrons 25 jours de vacances pour pouvoir concilier vie professionnelle et vie privée. Pour garantir la neutralité de nos émissions de CO2 sur la route, nous offrons à nos collaborateurs des réductions sur les transports publics.